Willkommen zur #createhealth

Seit 20 Jahren begleitet das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) Unternehmen und Mitarbeitende beim Weg zurück in den Arbeitsalltag nach längerer Krankheit. In diesem Vortrag beleuchten wir den BEM-Prozess in seiner Entwicklung und stellen fest, wie sich Muster von Arbeitsunfähigkeit über die Jahre verändert haben. Ein zentraler Fokus liegt auf der Rolle psychischer Belastungen, die zunehmend an Bedeutung gewinnen und besondere Herausforderungen im BEM darstellen.  

Führungskräfte stehen dabei vor der Aufgabe, den BEM-Prozess aktiv und sensibel zu unterstützen. Wir diskutieren, welche Verantwortung sie tragen und wie ein wertschätzendes, gesundheitsförderndes Führungsverhalten zur erfolgreichen Wiedereingliederung beitragen kann. Zudem werden wir auf aktuelle Methoden zur Bewältigung und Prävention eingehen und Raum für Ihre Fragen und Diskussionen schaffen.  

Ziel des Vortrags ist es, Einblicke in die Entwicklungen und Herausforderungen des BEM zu geben und Impulse für die Weiterentwicklung in Unternehmen zu setzen. Der Vortrag bietet wertvolle Erkenntnisse für Führungskräfte, HR-Verantwortliche und alle, die sich mit den Themen Gesundheit und Arbeitsfähigkeit im Unternehmen auseinandersetzen. 

Wie werden neue Technologien und Megatrends die Prävention bis zum Jahr 2030 verändern? Gewagt wird ein Blick in die Zukunft, in der Prävention Menschen individuell und vorausschauend während ihrer Arbeit unterstützt. Risiken werden in Echtzeit erkannt und präventive Maßnahmen automatisiert eingeleitet. Anhand eines beispielhaften Arbeitstages wird veranschaulicht, wie sich diese Zukunft konkret auf Beschäftigte auswirkt.  

Der Arbeitgeber hat die Aufgabe, mögliche Gefährdungen für seine Mitarbeitenden zu erkennen und geeignete Maßnahmen für ein sicheres Arbeiten zu treffen. Doch welche Möglichkeiten bestehen in Zeiten des mobilen Arbeitens? Der private Bereich bleibt für den Arbeitgeber unzugänglich – dennoch bleibt seine Fürsorgepflicht bestehen. Diese Tatsache stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. 

In diesem Vortrag werden die Unterschiede zwischen Telearbeit, mobilem Arbeiten und Homeoffice beleuchtet. Es wird aufgezeigt, welche Handlungsspielräume Führungskräfte und Unternehmen haben, um auch im privaten Arbeitsbereich die Sicherheit und den Gesundheitsschutz Ihrer Mitarbeitenden zu gewährleisten. 

Das Mutterschutzanpassungsgesetz bringt die umfassende Gleichbehandlung und Unterstützung von Frauen in belastenden Lebenssituationen maßgeblich voran: Für Arbeitnehmerinnen bedeutet es besseren Schutz und Selbstbestimmung, für Arbeitgeber eine klare gesetzliche Grundlage und neue Handlungsfelder. Unsere Expert:innen diskutieren darüber, wie eine sorgfältige und einfühlsame Umsetzung im betrieblichen Alltag gelingt.

Der Vortrag vermittelt praxisnah, wie der Prozess der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung strukturiert und wirksam umgesetzt wird – von der Vorbereitung bis zu Evaluation der umgesetzten Maßnahmen. Best-Practice-Beispiele zeigen Lösungen, auch für Arbeitsbereiche ohne PC-Zugang.

Pflegekräfte sorgen Tag für Tag für die bestmögliche Betreuung von Patientinnen und Patienten. Damit sie diese verantwortungsvolle Aufgabe mit Kraft und Motivation erfüllen können, brauchen sie ein gesundes Arbeitsumfeld. Wie das im Pflege-Alltag umsetzbar ist, zeigt die Fachdiskussion mit unserem Kunden AWO Lausitz.