BEM-Fall? Wir übernehmen.

Das BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement) ist ein strukturierter Prozess im Unternehmen, der greift, wenn eine beschäftigte Person länger als sechs Wochen innerhalb von zwölf Monaten krank war. Ein BEM gilt für alle Beschäftigten, unabhängig von Betriebsgröße oder Schwerbehinderung. Rechtsgrundlage: § 167 Abs. 2 SGB IX.

 

Auch ohne Betriebsrat oder Schwerbehindertenvertretung (SBV) ist ein BEM-Verfahren verpflichtend. 

 

Das „Hamburger Modell“ (die stufenweise Wiedereingliederung) kann Teil eines BEM‑Verfahrens sein, ersetzt das BEM aber nicht automatisch. 

 

Ja. § 167 Abs. 2 des Sozialgesetzbuch Neun (SGB IX) verpflichtet jeden Arbeitgeber, sich aktiv um die Gesundheit seiner Mitarbeitenden zu kümmern und ihnen ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten – unabhängig von der Unternehmensgröße.

Ein BEM-Verfahren wird eingeleitet, wenn eine Person innerhalb von zwölf Monaten länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig war. Die Krankheitsursachen spielen dabei keine Rolle. Wichtig: Die Teilnahme am BEM ist freiwillig und lebt von der aktiven Mitwirkung der BEM-berechtigten Person.

Ein externer BEM-Dienstleister bringt Neutralität, Fachkompetenz und Erfahrung mit. Das entlastet die Personalabteilung, gewährleistet Datenschutz und steigert die Akzeptanz bei Mitarbeitenden deutlich. BG prevent erreicht eine Zustimmungsrate von über 95 Prozent.

BEM-Expert:innen beraten und begleiten die BEM-berechtigte Person professionell, koordinieren das gesamte BEM-Team, klären über Pflichten und Datenschutz auf, steuern und dokumentieren alle Maßnahmen zur Wiedereingliederung und führen die BEM-Akte vertraulich.

BG prevent betreut an über 150 Standorten mehr als 5.000 BEM-Verfahren pro Jahr. Unsere CDMP-zertifizierten Expert:innen arbeiten ganzheitlich und sind eng im Arbeitsschutz vernetzt. Als Top Brand Corporate Health 2026 zählen wir zu den führenden Dienstleistern in der DACH-Region.