Factsheet
Betriebliches Eingliederungs­management (BEM)

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM, unterstützt Unternehmen dabei, Mitarbeitende nach längerer oder wiederholter Arbeitsunfähigkeit schrittweise und nachhaltig in den Arbeitsalltag zurückzuführen.

Ein gut aufgesetztes BEM hilft dabei,
- erneute Ausfallzeiten zu vermeiden,
- die Leistungsfähigkeit langfristig zu erhalten,
- individuelle Lösungen für die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu finden,
- und die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden konstruktiv zu gestalten.

Dabei geht es nicht nur um gesetzliche Anforderungen, sondern vor allem um einen strukturierten, menschlichen und wirtschaftlich sinnvollen Umgang mit längeren Krankheitsphasen.

Längere Fehlzeiten stellen Unternehmen und Beschäftigte oft vor große Herausforderungen. Ohne klaren Prozess entstehen schnell Unsicherheit, Abstimmungsprobleme und unnötige Belastungen. Ein professionell gestaltetes BEM kann dazu beitragen:

- Ausfallzeiten zu reduzieren:
Frühzeitig abgestimmte Maßnahmen erleichtern die Rückkehr und senken das Risiko weiterer Erkrankungsphasen.

- Mitarbeitende zu binden:
Ein wertschätzender Umgang stärkt Vertrauen, Motivation und Loyalität.

- Rechtssicher zu handeln:
Unternehmen erhalten Orientierung für einen strukturierten und nachvollziehbaren Prozess.

- Führungskräfte und HR zu entlasten:
Klare Abläufe schaffen Sicherheit im Umgang mit sensiblen Situationen.

Unser Factsheet vermittelt die wichtigsten Grundlagen rund um das Betriebliche Eingliederungsmanagement in kompakter Form.

Im Factsheet erfahren Sie unter anderem:

- wann ein BEM erforderlich wird,
- welche Ziele ein BEM verfolgt,
- wie ein BEM-Verfahren typischerweise abläuft,
- welche Rollen im Unternehmen beteiligt sind,
- worauf bei Kommunikation, Datenschutz und Organisation zu achten ist,
- und wie BEM als Chance für Mitarbeitende und Unternehmen genutzt werden kann.

Das Factsheet richtet sich an Unternehmen, die den Wiedereinstieg von Mitarbeitenden professionell begleiten möchten, zum Beispiel an:

- Geschäftsführung und Unternehmensleitung
- Personalverantwortliche und HR-Teams
- Führungskräfte
- Verantwortliche für Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement

Besonders hilfreich ist das Factsheet für Unternehmen, die einen klaren Einstieg in das Thema suchen oder bestehende Prozesse weiterentwickeln möchten.